Voisitkohan olla etsimämme Google Ads -osaaja?
Tarjolla olisi etä-, läsnä- tai hybridityötä kokeneelle osaajalle loppuvuodesta 2022 lähtien.
Onko Google Ads -tekeminen sinulle enemmän kuin hakusanamainontaa?
Meille on: myös display, video ja Discovery ovat mainosmuotoja, joista haluamme ottaa kaiken irti asiakkaillemme.
Näin menestyt tehtävässä
Tehtävässä vaaditaan vahvaa Google Ads -osaamista, myös Google Shopping -mainonnasta.
Vaikka odotamme, että olet jo monipuolisesti kokenut Google Ads -osaaja, yhdessä oppiminen on keskeinen osa kulttuuriamme. Saat sparrausta asioissa, joita haluat oppia.
Tähän oppimiseen kuuluu, että halutessasi voit operoida muillakin mainosjärjestelmillä ja saat koulutusta niiden haltuunottoon. On kuitenkin täysin ok, jos haluat keskittyä Google-maailmaan.
Muista järjestelmistä puheenollen: yhä suurempi osa Google Display Network ja YouTube -operaatioistamme tullaan tekemään Google Adsin sijaan Google DV360:n kautta. Sitä ei tarvitse osata valmiiksi, kunhan koet sen luontevaksi laajennukseksi osaamisellesi.
Vaikka keskittyisitkin Google-maailmaan, sinua kiinnostaa myös kokonaisuuksien suunnittelu. Tarjoamme asiakkaille aina juuri näiden tarpeisiin sopivia ratkaisuja. Näihin voi sisältyä monenlaisia digimarkkinoinnin keinoja ja järjestelmiä.
Viihdyt työssä, kun..
- tykkäät sekä B2C- että B2B-asiakkaista – meillä on molempia
- 5-7 on sinulle ok määrä asiakkaita
- nautit yhteistyöstä muiden kanssa, vaikka välillä haluaisitkin keskittyä yksiksesi.
Yhdessä oppiminen on keskeinen osa kulttuuriamme. Pääset sparraamaan työkavereiden kanssa, opettamaan ja oppimaan itsekin. Myös parityöskentely on meillä yhä suositumpaa ja aktiivinen kommunikointi kollegoiden kanssa kuuluu olennaisesti asiakkaan digimarkkinoinnin kokonaisuuden optimointiin.
Consultant vai Senior Consultant?
Titteli tehtävässä on joko Consultant tai Senior Consultant.
Emme kuitenkaan arvioi ihmisiä alalla vietettyjen vuosien perusteella.
Sen sijaan meitä kiinnostaa
- kyky ja halu olla aloitteellinen asiakastiimissä ja -keskustelussa
- kyky ajatella ja ilmaista ajatuksia digimarkkinoinnin strategiasta
- todellinen syväosaajuus.
Urapolkuja Hopkinsilla
Ammatillisen ja urakehityksesi tukeminen on meille tärkeää.
Tarjolla on erilaisia vastuurooleja ja kehityspolkuja, jos olet niistä kiinnostunut:
- Tuoteomistajat vastaavat oman substanssialueensa tuotteistamisesta ja sisäisen kouluttamisen organisoimisesta.
- People leadit ovat lähiesihenkilöitä kouralliselle konsultteja. He kuuntelevat ja edistävät tiimiläistensä asioita sille varatulla ajalla.
- Kehitysryhmä muodostuu konsulteista ja päättää monesta näitä koskettavasta asiasta.
- Strategian jalkauttamiseen voivat kaikki osallistua eri teemoihin keskittyvissä “strategiajunissa”.
- Sisäisten ja ulkoisten koulutusten pitäminen kehittää myös omaa konsultointi- ja koulutusosaamista.
- Kehittyminen ei asiantuntijatyössäkään pysähdy Senior Consultant -tasolle, vaan siitä on polku eteenpäin.
Tätä haluamme olla
Emme ole täydellisiä, mutta pyrimme parempaan.
Se on yksi ydinarvoistamme. Kuten myös avoimuus, välittäminen ja tavoitteellisuus tekemisessä.
Seuraavissa asioissa tahdomme olla yhä parempia.
Yhdessä olemme enemmän. Parhaat tulokset tulevat ihmisten ja kanavien yhteispelillä. Haluamme olla työyhteisö, jossa opit enemmän kuin yksin. Yhteistyöllä ja keskustelulla vältämme myös siiloutumisen.
Luotamme tietoon. Jos olet analyyttinen, haluat mitata ja testata, olet samanmielisten joukossa!
Hyödynnämme automaatiota. Uskomme automatisointiin ja koneoppimiseen. Manuaalinen mainonnan optimointi on paljolti menneisyyttä. Pyrimme myös mahdollisuuksien mukaan automatisoimaan mainonnan pyöritysoperaatioita pelkän koneoppimisen lisäksi (meillä on valmiiksi siihen tarvittavaa koodausosaamista, joten sinulla ei tarvitse olla sitä).
Ratkaisemme ongelmat. Otamme ongelmat puheeksi avoimesti ja autamme työkavereita niiden ratkaisussa.
Meitä kannattaa kuunnella. Asiakkaamme haluavat kuulla suosituksesi ja – kun osaat perustella ne – toimia niiden mukaan. Sinulla on oikeus haastaa toimintamalleja ja ehdottaa niihin parannuksia.
Kuusi syytä tulla Hopkinsille
- Osaavat ja välittävät kollegat, jotka auttavat sinua kehittämään myös omaa osaamistasi
- Mahdollisuus vaikuttaa omaan työnkuvaan ja yrityksen toimintatapoihin
- Suora yhteys asiakkaisiin
- Joustavat työajat
- Mahdollisuus 100 % etätöihin ja halutessasi myös työtilat parin korttelin päässä Kampin metroasemalta
- Kilpailukykyinen palkka ja kattavat työsuhde-edut
Työsuhteen alkamisaika on loppuvuonna 2022. Saatamme kuitenkin tehdä sopimuksen jo heti sopivan henkilön löydyttyä.